blog banner canavi

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

1. Sẵn sàng học hỏi dù thiếu kinh nghiệm, kỹ năng làm việc

Những bạn sinh viên mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Do đó, họ thường mong muốn học hỏi và tiếp thu nhiều điều mới. Họ sẽ dành nhiều thời gian để tìm hiểu, đọc về lĩnh vực đó. Còn với những người đã đi làm lâu năm, họ quen với cách làm việc của mình nên không có sự thay đổi ứng biến linh hoạt. Điều này khiến công ty khó có thể phát triển. Đây là lý do các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên các tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường hơn là những người đã đi làm lâu năm.

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?
Các bạn sinh viên năng động luôn cố gắng học hỏi để hoàn thiện bản thân

2. Lương không yêu cầu cao

Những sinh viên mới ra trường luôn ý thức được điểm yếu của mình là thiếu kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc. Bởi vì thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng nên họ không yêu cầu mức lương quá cao. Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng tuyển những bạn sinh viên mới ra trường giúp công ty tiết kiệm chi phí về tiền lương.

3. Quản lý và đào tạo dễ dàng

Sinh viên mới ra trường thường bỡ ngỡ khi bước vào môi trường công sở. Họ thường tập trung hoàn thành công việc của mình. Ngoài ra, những bạn sinh viên mới ra trường luôn muốn cấp trên của mình đào tạo và hướng dẫn tận tình về công việc. Các trưởng nhóm sẽ quản lý và đào tạo những bạn này dễ dàng hơn.

Thêm vào đó, những sinh viên mới ra trường thường mang tâm thế hào hứng và thích nghi nhanh khi công ty có sự thay đổi. Họ còn trẻ nên khả năng tiếp thu nhanh hơn rất nhiều so với những nhân viên lớn tuổi khác. Họ tự tin đưa ra ý tưởng và dám thực hiện ý tưởng đó. Vì họ ít bị va chạm nên họ không ngại rủi ro, dám thử thách để đổi lấy thành công. Đây là lý do nhiều công ty ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

4. Năng động, nhiệt huyết của tuổi trẻ

Bởi vì là công ty đầu tiên sau khi bước chân khỏi cổng trường đại học đi làm nên các bạn sinh viên thường làm việc hết sức mình để tạo ấn tượng tốt với cấp trên. Và nếu bạn trả mức lương xứng đáng với họ thì họ sẽ cố gắng nhiều hơn để phấn đấu để đạt mức lương cao hơn.

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?
Sự trẻ trung sẽ giúp tăng tinh thần làm việc của các nhân viên khác trong công ty

Năng động, nhiệt huyết, không ngại khó khăn là nguồn cảm hứng lan truyền cho những đồng nghiệp khác trong công ty.

Hầu hết những sinh viên mới ra trường đều khao khát được thăng tiến nhanh hơn so với các thế hệ trước. Do đó, họ sẽ cố gắng phấn đấu nỗ lực để làm hài lòng cấp trên. Tiêu chí mà những sinh viên mới ra trường luôn hướng đến đó là sự cạnh tranh lành mạnh. Điều này bạn khó có thể tìm được ở bất kỳ nhân viên nào. Đây là một trong những lý do một số công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

5. Biết nhiều công nghệ, mạng xã hội

Sự phát triển của sinh viên đi cùng với sự phát triển của công nghệ, vì vậy họ có khả năng nắm bắt xu hướng xã hội và công nghệ liên tục. Có nhiều bạn trẻ có kiến thức tốt về công nghệ và tính năng của mạng xã hội. Những kỹ năng này rất cần trong công việc. Họ có thể giúp các nhân viên cũ cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại.

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?
Các bạn trẻ có khả năng nắm bắt xu hướng mới rất nhanh

Trên đây là 5 lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường nhất hiện nay. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo và có cái nhìn khách quan hơn khi tuyển nhân sự vào làm cho công ty.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá