blog banner canavi

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

Tìm kiếm và thuyết phục nhân tài gia nhập tổ chức luôn là cuộc đấu không hồi kết giữa các công ty và tháng 12 chính là thời điểm vàng cho tất cả các nhà tuyển dụng tìm nguồn ứng viên miễn phí. Trong khoảng thời gian này, các lễ hội trong nước diễn ra liên tục, hoạt động tại văn phòng cũng bắt đầu chậm lại.

Do vậy, nếu bạn có ý định chiêu dụ nhân tài thì tháng 12 chính là thời điểm tuyệt vời nhất.

1/ Có nhiều công ty không tuyển dụng vào tháng 12

Tháng 12 là cuối năm tài chính, nhiều công ty có dấu hiệu ngừng tuyển dụng trong thời điểm này. Điều đó có nghĩa là sẽ không có bất kỳ tin đăng tuyển dụng nào xuất hiện trong tháng. Do vậy, đường đua tuyển dụng trong tháng 12 sẽ bớt khắc nghiệt hơn, ít đối thủ cạnh tranh hơn.

Sẽ chẳng có những tin tuyển dụng tràn lan trên mạng xã hội và website tuyển dụng việc làm nữa. Yêu cầu vị trí công việc của bạn cũng sẽ dễ dàng lọt vào tầm ngắm của ứng viên. Đây là khoản thời gian thích hợp cho bạn tìm nguồn ứng viên miễn phí.

2/ Các doanh nghiệp dành nhiều thời gian để hoạch địch cho sự phát triển của công ty trong tương lai vào thời điểm này

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

Cuối năm thường là thời điểm các công ty tổ chức họp hành để xem xét lại hiệu quả các công việc trong năm vừa qua đồng thời hoạch định phương hướng cho chặng đường phía trước. Tại sao không biến giai đoạn này thành cơ hội để tuyển dụng nguồn ứng viên miễn phí?

Trong tháng 12, mọi người sẽ phải chi tiêu nhiều hơn gấp 2, gấp 3 tháng thường. Do vậy, nếu công ty của bạn có mức đãi ngộ nhân viên tốt, mức lương cạnh tranh thì hoàn toàn có thể thu hút được nhân tài đang gặp khó khăn về tài chính.

3/ Năng suất làm việc của nhà tuyển dụng sẽ giảm và quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra dài hơn bình thường

Cũng giống như những ứng viên, nhà tuyển dụng cũng dễ bị phân tâm bởi sức hút của những ngày lễ, chắc chắn họ sẽ ít quan tâm hơn đến vấn đề tuyển dụng. Điều này chính là yếu tố quyết định đến thời gian tuyển dụng. Là một người làm nhân sự tài năng, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng ít nhất là 10 ngày đầu trong tháng 12 để tránh trường hợp các công ty khác “vớt tay trên” và cướp đi những người xuất sắc nhất.

4/ Tháng 12 được xem là khoảng thời gian nhàn rỗi trong công việc, nguồn ứng viên miễn phí sẽ có nhiều thời gian để xem xét các cơ hội hơn.

Thời điểm cuối năm sẽ chẳng có hội nghị hay các cuộc họp quan trọng được lên kế hoạch trước. Do đó, các ứng viên sẽ có nhiều thời gian rảnh hơn để xem xét các vị trí việc làm mới, tiếp cận nhiều thông tin tuyển dụng và thông tin doanh nghiệp. Không chỉ vậy, ứng viên còn có nhiều ngày nghỉ hơn trong tháng 12 này nên sẽ có nhiều thời gian để tham gia phỏng vấn.

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

5/ Tháng 12 là thời điểm mà những lời biện hộ dễ được chấp nhận hơn cả

Vì là mùa lễ hội nên các ứng viên có thể dễ dàng “biến mất” khỏi văn phòng vài giờ bằng lý do ngầm và có thể chấp nhận được. Điều này sẽ dễ dàng hơn cho ứng viên của bạn rời khỏi văn phòng và tham gia buổi phỏng vấn chính thức.

Có thể thấy rằng dù là thời điểm cuối năm khá tấp nập và bận rộn nhưng lại là khoảng thời gian vàng để nhà tuyển dụng chọn được nhân tài, người tìm việc chọn được vị trí phù hợp.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết này, độc giả Canavi sẽ trả lời được câu hỏi: “Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?” Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá