blog banner canavi

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

Tìm kiếm và thuyết phục nhân tài gia nhập tổ chức luôn là cuộc đấu không hồi kết giữa các công ty và tháng 12 chính là thời điểm vàng cho tất cả các nhà tuyển dụng tìm nguồn ứng viên miễn phí. Trong khoảng thời gian này, các lễ hội trong nước diễn ra liên tục, hoạt động tại văn phòng cũng bắt đầu chậm lại.

Do vậy, nếu bạn có ý định chiêu dụ nhân tài thì tháng 12 chính là thời điểm tuyệt vời nhất.

1/ Có nhiều công ty không tuyển dụng vào tháng 12

Tháng 12 là cuối năm tài chính, nhiều công ty có dấu hiệu ngừng tuyển dụng trong thời điểm này. Điều đó có nghĩa là sẽ không có bất kỳ tin đăng tuyển dụng nào xuất hiện trong tháng. Do vậy, đường đua tuyển dụng trong tháng 12 sẽ bớt khắc nghiệt hơn, ít đối thủ cạnh tranh hơn.

Sẽ chẳng có những tin tuyển dụng tràn lan trên mạng xã hội và website tuyển dụng việc làm nữa. Yêu cầu vị trí công việc của bạn cũng sẽ dễ dàng lọt vào tầm ngắm của ứng viên. Đây là khoản thời gian thích hợp cho bạn tìm nguồn ứng viên miễn phí.

2/ Các doanh nghiệp dành nhiều thời gian để hoạch địch cho sự phát triển của công ty trong tương lai vào thời điểm này

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

Cuối năm thường là thời điểm các công ty tổ chức họp hành để xem xét lại hiệu quả các công việc trong năm vừa qua đồng thời hoạch định phương hướng cho chặng đường phía trước. Tại sao không biến giai đoạn này thành cơ hội để tuyển dụng nguồn ứng viên miễn phí?

Trong tháng 12, mọi người sẽ phải chi tiêu nhiều hơn gấp 2, gấp 3 tháng thường. Do vậy, nếu công ty của bạn có mức đãi ngộ nhân viên tốt, mức lương cạnh tranh thì hoàn toàn có thể thu hút được nhân tài đang gặp khó khăn về tài chính.

3/ Năng suất làm việc của nhà tuyển dụng sẽ giảm và quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra dài hơn bình thường

Cũng giống như những ứng viên, nhà tuyển dụng cũng dễ bị phân tâm bởi sức hút của những ngày lễ, chắc chắn họ sẽ ít quan tâm hơn đến vấn đề tuyển dụng. Điều này chính là yếu tố quyết định đến thời gian tuyển dụng. Là một người làm nhân sự tài năng, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng ít nhất là 10 ngày đầu trong tháng 12 để tránh trường hợp các công ty khác “vớt tay trên” và cướp đi những người xuất sắc nhất.

4/ Tháng 12 được xem là khoảng thời gian nhàn rỗi trong công việc, nguồn ứng viên miễn phí sẽ có nhiều thời gian để xem xét các cơ hội hơn.

Thời điểm cuối năm sẽ chẳng có hội nghị hay các cuộc họp quan trọng được lên kế hoạch trước. Do đó, các ứng viên sẽ có nhiều thời gian rảnh hơn để xem xét các vị trí việc làm mới, tiếp cận nhiều thông tin tuyển dụng và thông tin doanh nghiệp. Không chỉ vậy, ứng viên còn có nhiều ngày nghỉ hơn trong tháng 12 này nên sẽ có nhiều thời gian để tham gia phỏng vấn.

Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?

5/ Tháng 12 là thời điểm mà những lời biện hộ dễ được chấp nhận hơn cả

Vì là mùa lễ hội nên các ứng viên có thể dễ dàng “biến mất” khỏi văn phòng vài giờ bằng lý do ngầm và có thể chấp nhận được. Điều này sẽ dễ dàng hơn cho ứng viên của bạn rời khỏi văn phòng và tham gia buổi phỏng vấn chính thức.

Có thể thấy rằng dù là thời điểm cuối năm khá tấp nập và bận rộn nhưng lại là khoảng thời gian vàng để nhà tuyển dụng chọn được nhân tài, người tìm việc chọn được vị trí phù hợp.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết này, độc giả Canavi sẽ trả lời được câu hỏi: “Vì sao tháng 12 trở thành “thời điểm vàng” để tìm nguồn ứng viên miễn phí?” Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá