blog banner canavi blog banner canavi

Xác định một số phong cách phỏng vấn xin việc và cách đối phó

Tùy thuộc vào vị trí công việc và lĩnh vực khác nhau, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn phong cách phỏng vấn xin việc phù hợp. Dưới đây là chia sẻ của Canavi giúp bạn xác định phong cách phỏng vấn chính xác và cách đối phó với mỗi phong cách cụ thể.

Phỏng vấn hành vi

Nguyên tắc cơ bản trong phong cách phỏng vấn xin việc hành vi là giả định về hành vi và hiệu suất làm việc trong tương lai của ứng viên dựa trên hành vi trong quá khứ. Nó sẽ bao gồm:

  • Những câu hỏi trực diện.

  • Sử dụng cụm từ “những gì bạn đã làm” thay vì “bạn sẽ”, “bạn nghĩ” …

  • Ví dụ: “Bạn đã giải quyết xung đột với đồng nghiệp tại công ty cũ như thế nào?

cách phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn hành vi

Đây là phong cách phỏng vấn có lợi cho cả người phỏng vấn và ứng viên.

  • Đối với ứng viên:

  • Có cơ hội thông báo về những thành tựu trong quá khứ.

  • Có cơ hội tiết lộ về các kỹ năng quan trọng của bản thân, ví dụ: kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc dưới áp lực ...

  • Đối với người phỏng vấn, đây là cơ hội để biết khả năng thực sự của ứng viên.

Do đó, ứng viên cần:

  • Nghiên cứu kỹ càng mô tả và yêu cầu công việc.

  • Liệt kê thành tựu và kỹ năng của bản thân. Liên kết những thành tựu, kỹ năng này với công việc.

Phỏng vấn tình huống

Trong phong cách phỏng vấn xin việc này, người phỏng vấn sẽ đặt trước cho bạn một tình huống để giải quyết. Tình huống này sẽ thường liên quan đến kinh doanh, công việc. Ứng viên sẽ phải:

  • Hiểu tình huống. Đặt câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về chủ đề, tình huống.

  • Suy nghĩ và đưa ra giải pháp nhanh chóng.

  • Thể hiện chuyên môn và kiến thức thị trường của bản thân.

Phỏng vấn kiểm tra năng lực

cách phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn kiểm tra năng lực

Phỏng vấn kiểm tra năng lực thường được sử dụng khi tuyển dụng ở cấp cơ sở, chứ không phù hợp ở cấp cao hơn. Tại buổi phỏng vấn theo phong cách này, ứng viên sẽ được kiểm tra một hoặc hai kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc. Ví dụ: khả năng đánh máy, một bài kiểm tra viết … Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ tổ chức thêm một buổi phỏng vấn theo phong cách phỏng vấn xin việc khác để lựa chọn ứng viên phù hợp.

Những bài kiểm tra có tính chất tổng hợp kiến thức sẽ thường được thông báo trước. Vì vậy, để thể hiện tốt nhất trong loại phỏng vấn này, bạn cần:

  • Đọc và ghi nhớ lại kiến thức.

  • Luyện tập các kỹ năng cần thiết của công việc.

  • Ví dụ, nếu bạn phỏng vấn vị trí chăm sóc Fanpage, bạn cần luyện tập kỹ năng đánh máy vi tính nhanh chóng.

Phỏng vấn có kế hoạch và cấu trúc

Đây là phong cách phỏng vấn được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới. Các câu hỏi tương tự sẽ được đặt ra cho mọi ứng viên. Các câu hỏi sẽ giúp nhà tuyển dụng so sánh dễ dàng các ứng viên. Các câu hỏi được sử dụng khá dễ dàng cho ứng viên tìm kiếm. Vì vậy, ứng viên có thể chuẩn bị trước ở nhà để thể hiện xuất sắc nhất. Những lưu ý khi ứng viên chuẩn bị các câu hỏi gồm:

  • Xác định rõ những điều quan trọng nhất tại vị trí công việc.

  • Liên kết các kỹ năng, trình độ, khả năng của bản thân với công việc.

  • Luyện tập nhiều lần.

  • Sử dụng những thành tích và thành tựu cụ thể khi trả lời.

Phỏng vấn bằng hội đồng phỏng vấn

cách phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn bằng hội đồng phỏng vấn

Như tên gọi, đây là phong cách phỏng vấn xin việc được thực hiện bởi một nhóm người phỏng vấn. Hội đồng phỏng vấn có một bộ câu hỏi được chuẩn bị sẵn. Sau đó, các thành viên thay phiên nhau hỏi. Ngoài ra, hội đồng còn có thể đưa ra các câu hỏi ngay lập tức dựa trên câu trả lời của ứng viên. Ưu điểm của cách phỏng vấn này là độ chính xác và rõ ràng hơn. Để vượt qua cách phỏng vấn này dễ dàng, ứng viên cần:

  • Bình tĩnh.

  • Giữ tương tác bằng mắt với người đưa ra câu hỏi.

  • Lắng nghe kỹ càng câu hỏi từ người phỏng vấn.

  • Trả lời ngắn gọn, súc tích, đúng trọng tâm câu hỏi.

Trên đây là chia sẻ của Canavi giúp bạn xác định một số phong cách phỏng vấn xin việc chính xác và cách đối phó với mỗi phong cách cụ thể. Chúc buổi phỏng vấn của bạn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích