blog banner canavi

Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên giúp thu hút ứng viên tài năng

Trong khảo sát của Glassdoor, khoảng 60% số người tham gia trả lời rằng họ rất cân nhắc các chính sách phúc lợi trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Sau đây là hướng dẫn của Canavi về xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên giúp thu hút ứng viên tài năng.

1/ Giờ làm việc linh hoạt

Một nghiên cứu của Fractal tiết lộ rằng giờ làm việc linh hoạt có thể ảnh hưởng đến quyết định chấp nhận lời mời làm việc của ứng viên. Thật vậy, 88% số người được hỏi trả lời rằng họ sẽ chọn một công việc có mức lương thấp hơn mà được làm việc linh hoạt thay vì mức lương cao hơn nhưng lịch làm việc cố định.

Trên thực tế, theo Harvard Business Review, sau bảo hiểm y tế, một lịch làm việc linh hoạt là phúc lợi được yêu cầu hàng đầu mà các nhân viên mong muốn. Do đó, khi xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên, bạn có thể sử dụng giờ làm việc linh hoạt trong doanh nghiệp của mình.

Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên giúp thu hút ứng viên tài năng
Thời gian linh hoạt có thể giúp mọi người thoải mái và làm việc hiệu quả

Điều này đã được công ty Netflix - công ty cung cấp dịch vụ xem video trực tuyến của Mỹ áp dụng hiệu quả trong chính sách phúc lợi dành cho nhân viên của họ. Cụ thể, họ không có quy định về thời gian nghỉ của nhân viên. Không ai theo dõi thời gian nghỉ của nhân viên. Thay vào đó, công ty tin tưởng nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ngơi mà họ cần, miễn là họ làm việc hiệu quả trong khi làm việc và đáp ứng các mục tiêu hiệu suất.

Trong trường hợp bạn không muốn đưa ra chính sách nghỉ không giới hạn thì thay vào đó, bạn có thể cung cấp sự linh hoạt hơn bằng cách cho phép nhân viên làm việc tại nhà mỗi tuần một lần. Những điều này được áp dụng phổ biến trong ngành công nghệ thông tin và ngày càng có nhiều doanh nghiệp nhỏ áp dụng chúng.

2/ Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực

Nhiều nhà tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên tốt hơn nhờ việc cung cấp các bảo hiểm sức khỏe như bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực trong chính sách phúc lợi cho nhân viên. Các gói bảo hiểm này thể hiện được sự chú ý, quan tâm của nhà tuyển dụng đối với sức khỏe nhân viên thay vì chỉ quan tâm đến hiệu suất làm việc.

Tin tốt là các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe khi xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên vì họ không cần phải chịu toàn bộ chi phí bảo hiểm. Cụ thể, họ có thể trả một phần phí bảo hiểm hàng tháng và nhân viên trả phần còn lại. Hoặc họ cung cấp một mức giá ưu đãi cho các gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.

Điều này vừa không gây ra mức chi phí quá lớn cho doanh nghiệp vừa thể hiện được sự trân trọng của lãnh đạo công ty đối với sức khỏe nhân viên của bạn. Các nhân viên sẽ cảm thấy được tôn trọng và gắn bó hơn với công ty.

Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên giúp thu hút ứng viên tài năng
Nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên

3/ Kế hoạch hưu trí

Không có chính sách phúc lợi nào giúp gắn bó nhân viên với công ty hơn kế hoạch hưu trí. Nhiều nhân viên rất lo lắng về khoảng thời gian về hưu của bản thân nên họ sẽ đánh giá cao các công ty có kế hoạch hưu trí dành cho nhân viên. Và nhờ chính sách phúc lợi này, nhân viên sẽ an tâm làm việc tại công ty bạn thời gian dài thay vì chuyển việc đi nơi khác.

4/ Bảo hiểm nhân thọ

Theo khảo sát của LIMRA đầu năm 2017, có tới 60% nhân viên trả lời rằng lợi ích bảo hiểm nhân thọ không chỉ quan trọng mà còn rất cần thiết trong công việc của họ. Những nhân viên có bảo hiểm nhân thọ cảm thấy an tâm rằng gia đình của họ sẽ được chăm sóc về tài chính trong trường hợp họ qua đời. Vì vậy, khi xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên của bạn, đừng quên phúc lợi đặc biệt này.

Điều này được nhiều công ty áp dụng và không công ty nào vượt qua được Google. Thật vậy, công ty này tự cung cấp phiên bản bảo hiểm nhân thọ của riêng họ. Cụ thể, trong trường hợp nhân viên tử vong, vợ hoặc chồng của nhân viên sẽ nhận 50% tiền lương của nhân viên tử vong trong 10 năm.

Nếu bạn lo lắng và cho rằng công ty không thể đuổi kịp Google nên khó có thể cung cấp phúc lợi này hiệu quả thì may mắn thay, nhiều nhà bảo hiểm hiện nay sẵn sàng đưa ra mức chi phí vô cùng hợp lý khi bạn mua bảo hiểm cho nhân viên với số lượng lớn. Bạn sẽ dễ dàng thu hút các nhân tài trong lĩnh vực khi có phúc lợi này trong chính sách phúc lợi của bạn.

5/ Chương trình chăm sóc sức khỏe

Những người lao động ngày càng chú tâm đến vấn đề sức khỏe của bản thân. Do đó, những công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe trong chính sách phúc lợi thường thu hút được các tài năng tốt và xuất sắc trong lĩnh vực hơn. Đó có thể là:

  • Phòng tập thể dục tại chỗ.

  • Các phiếu giảm giá khi tham gia các phòng tập thể dục thể hình.

  • Đồ ăn nhẹ lành mạnh.

  • Lớp học yoga.

Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên giúp thu hút ứng viên tài năng
Các lớp tập yoga tại công sở

  • Lớp học thiền.

  • Giờ nghỉ giải lao trong ngày làm việc dài.

  • Tập thể dục giữa giờ.

Trên đây là một số lời khuyên hữu ích của Canavi về xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên thu hút nhân tài về công ty bạn. Đánh giá kỹ càng và áp dụng nghiêm túc những lời khuyên này sẽ giúp công ty bạn nhanh chóng là tên tuổi cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá